逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应研究

Mediating effect analysis of adversity quotient of new nurses between organizational justice and psychological resilience

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摘要目的探讨逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应.方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、逆境商量表和Connor-Davidson韧性量表对甘肃省兰州市6所三级医院的327名新入职护士进行线上问卷调查.结果新入职护士组织公平感得分为(73.15±11.70)分,逆境商得分为(131.01±16.16)分,心理弹性得分为(67.00±13.76)分;新入职护士组织公平感、逆境商与心理弹性呈两两正相关(r1=0.268,r2=0.604,r3=0.329;P＜0.01);逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间发挥部分中介效应,效应值为0.045,占总效应的6.90％.结论新入职护士心理弹性有待提升,组织公平感不仅直接影响心理弹性,还可通过逆境商间接影响心理弹性,提示护理管理者应关注新入职护士组织公平感和逆境商的提升,以提高其心理弹性.

作者 王兴蕾 ^[1] 王颖俏 ^[2] 李维苹 ^[2] 马丽 ^[3] 马婷 ^[4] 裴菊红 ^[5] 张丽萍 ^[3] 豆欣蔓 ^[6] 学术成果认领

作者单位 730030,兰州市,兰州大学第二医院心血管内科;730000,兰州市,兰州大学护理学院 ^[1] 730000,兰州市,兰州大学护理学院 ^[2] 730030,兰州市,兰州大学第二医院护理部 ^[3] 730030,兰州市,兰州大学第二医院肝病科 ^[4] 730030,兰州市,兰州大学第一临床医学院 ^[5] 730000,兰州市,兰州大学护理学院;730030,兰州市,兰州大学第二医院护理部 ^[6]

关键词新入职护士组织公平感逆境商心理弹性中介效应 new nurses organizational justice adversity quotient psychological resilience mediation effect

分类号 R192.6

栏目名称

人力资源管理

DOI 10.3969/j.issn.1671-315x.2025.01.014

发布时间 2025-03-26

基金项目

兰州大学医学教育创新发展项目（lzuyxcx-2022-06）；兰州大学医学教育创新发展项目（lzuyxcx-2022-206）；兰州大学第二医院萃英科技创新项目（CY2022-HL-B03）