换一批双轨道五阶梯护士岗位层级评定方案的构建与应用
Construction and Application of a Dual-Track Five-Level Nurse Position Hierarchy Evaluation System
摘要目的 构建双轨道五阶梯护士岗位层级评定方案,并验证其应用效果.方法 以Benner能力进阶理论和"结构-过程-结果"三维质量管理模型为理论框架,通过文献分析、半结构式访谈和专家会议法等,构建临床护理和护理管理双轨并行的五阶梯护士岗位体系,建立涵盖定级、晋级、保级和降级的动态评定机制,并依托"临床-教学-科研-管理"四维能力评价体系实现全过程管理,采用实证研究法评估方案实施效果.结果 方案实施后,护士临床护理综合能力得分由92.00分提升至92.75分,护理不良事件发生率由19.85%下降至11.65%,护士工作满意度得分由75.00分提高至78.00分,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论 双轨道五阶梯护士岗位层级评定方案通过双轨发展路径设计、动态评定机制和全过程管理,有效拓展了护士职业发展空间,提升了护理安全水平,为护士岗位科学管理提供了实践依据.
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关键词
护士岗位层级评定护理管理临床综合能力护理不良事件工作满意度nurseposition hierarchy evaluationnursing managementcomprehensive clinical competencenursing adverse eventjob satisfaction
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-315x.2026.01.007
发布时间
2026-02-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
重庆市科卫联合医学科研项目（2022QNXM049）
重庆市卫健委妇幼保健科研培育项目（2023FY208）
重庆市卫生健康委员会医学科研项目（2025WSJK069）
重庆医科大学护理学院院级教育教学改革研究项目（20250210）
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