换一批摘要目的 探讨急诊科新护士培训方法,使其尽快适应急诊科护理工作.方法 对15名急诊科新入科护士实施"专人负责制、必备项目培训制,按区域上岗制、定期考核制"的强化培训.结果 培训前新护士理论和操作考核成绩得分分别为80.14±12.20、90.29±3.34,培训后上升至90.85±13.34、96.09±5.36.结论 通过系统的强化培训,提高了新护士急救相关理论知识和操作技能,促使其尽快胜任急诊工作岗位.
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DOI
10.3870/hlxzz.2010.17.056
发布时间
2010-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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