换一批摘要目的 探讨工作坊模式对护理管理者培训的效果.方法 评估管理工作及管理人员现状,制订培训计划和培训流程,按工作坊模式中团体讨论、技巧模拟研习、专题讲解方法等实施培训.结果 91.4%～98.3%(平均94.8%)学员对培训效果满意;89.0%以上护理人员时护士长管理工作满意,尤其在护士长领导才能、护士长对护理人员支持方面,护理人员满意率达96.0%、97.5%.结论 工作坊形式的培训为提高护理管理者工作中的针对性和实效性开辟了新的途径,能提高管理人员综合能力,从而提高管理绩效.
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医学主题词
工作(Work)组织和管理(Organization and Administration)护理(Nursing Care)护理, 监督(Nursing, Supervisory)才能(Aptitude)
栏目名称
DOI
10.3870/hlxzz.2011.11.044
发布时间
2011-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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