换一批摘要目的 探讨设立聘用制护士联络员的成效。方法自2007年起采取个人申请、护士长筛选、聘用制护士投票的方式选取聘用制护士联络员，明确工作职责，定期培训及考核。结果聘用制护士主动离职率由2007年的21.9％降至2010年的2.4％。结论推行科室聘用制护士联络员制，规范了聘用制护士管理，有利于护理人员基数的动态管理，避免了人力资源的浪费，提高了管理工作效率，同时稳定了聘用制护理队伍。
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DOI
10.3870/hlxzz.2011.19.052
发布时间
2011-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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