换一批
换一批领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性
Associations between leader rapport management, nurses' organizational identification and team cohesion
摘要目的 探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响.方法 采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变量间的关系进行检验.结果 和谐人际管理得分5.11±1.01,组织认同得分5.66±1.14,团队凝聚力得分5.62±1.15;领导者和谐人际管理对下属护士的组织认同(β=0.584)和团队凝聚力(β=0.562)都具有正向的积极影响.结论 领导者和谐人际管理呈中等偏上水平,领导者和谐人际管理可以提升下属团队组织认同和凝聚力,其中组织认同扮演部分中介角色.
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关键词
护理管理者领导者和谐人际管理组织认同团队凝聚力nurse managerleader rapport managementorganizational identificationteam cohesion
栏目名称
护理管理
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2015.20.077
发布时间
2015-12-15
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