三级医院护士长胜任力模型的构建及信效度评价

Development of a competency model for head nurses in tertiary hospitals

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摘要目的构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据.方法通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型;基于初始模型编制问卷,选取5所三级医院412名护士长进行调查,通过探索性因子分析建立模型框架,验证性因子分析、内容效度及内部一致性检验验证模型结构.结果确定最终的模型结构包括3项一级指标(管理能力、影响能力、个人特质),20项二级指标,每项二级指标分为4个等级.探索性因子分析提取3个公因子,累计贡献率为70.214％;验证性因子分析显示模型结构较好;模型整体内容效度为0.950,各条目内容效度为0.890～1.000;总体Cronbach's α系数为0.951.结论建立的护士长胜任力模型科学合理,可作为护士长选拔、考核的工具,为医院制定培训计划及护士长自身职业生涯规划提供参考.

作者刘捷 ^[1] 赵滨 ^[1] 王晓路 ^[2] 瞿长宝 ^[3] 崔瑞华 ^[4] 李艳玲 ^[5] 王红霞 ^[6] 田胜男 ^[3] 学术成果认领

作者单位河北医科大学第二医院护理部河北石家庄,050000 ^[1] 河北医科大学第二医院院长办公室河北石家庄,050000 ^[2] 河北医科大学第二医院质控处河北石家庄,050000 ^[3] 河北医科大学第二医院人事处河北石家庄,050000 ^[4] 河北大学附属医院 ^[5] 河北医科大学第二医院眼科河北石家庄,050000 ^[6]

关键词护士长胜任力模型行为事件访谈管理能力影响力个人特质 head nurses competency model behavioral event interview management ability influencing power personal traits

主题词护理, 监督(Nursing, Supervisory)医院(Hospitals)组织和管理(Organization and Administration)才能(Aptitude)行为(Behavior)

分类号 R47 C931.3

栏目名称 护理管理

DOI 10.3870/j.issn.1001-4152.2016.18.068

发布时间 2016-11-03