换一批
换一批基于数据包络分析的老年科护理人力资源效率评价指标构建
Development of indexes for evaluating nursing human resource efficiency in geriatric department based on data envelopment analysis
摘要目的 运用数据包络分析法,构建科学、合理、适合评价老年科护理人力资源效率的指标,以客观评价老年科护理人力资源利用效率.方法 采用文献分析法和半结构访谈法初步构建评价老年科护理人力资源效率的初级指标体系,采用专家咨询筛选和调整指标,运用聚类分析法得到最终的老年科护理人力资源效率评价指标.结果 构建的基于包络分析模型的老年科护理人力资源效率的评价指标为4个:投入指标为专科护士数,产出指标为产生专科护士数占比、患者满意度、护理安全事件发生率.结论 构建基于包络分析模型的老年科护理人力资源效率评价指标,便于老年科护理管理者对护理人力资源效率进行客观评价并掌握实际情况,也为其他专科护理人力资源效率评价指标构建提供借鉴.
更多相关知识
栏目名称
护理管理
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2019.14.053
发布时间
2019-09-09
- 浏览88
- 被引9
- 下载157
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
