换一批基于集聚度和秩和比法的我国护理人力资源研究
A Study of nursing human resources in China based on clustering and rank sum ratio methods
摘要目的 分析2012-2021年我国护理人力资源的配置现状,为我国护理人力资源的优化配置和护理事业高质量发展决策提供参考.方法 利用2012-2021年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》的相关数据,以注册护士数、注册护士占卫生技术人员比例、医护比、床护比、每千人口注册护士数等为指标,运用集聚度和秩和比法综合评价我国护理人力资源配置现状.结果 2012-2021年全国注册护士数、每千人口注册护士数、医护比、床护比、护士占卫生技术人员比等指标均呈现正增长趋势.2012-2019东部地区的卫生资源集聚度(HRAD)/人口集聚度(PAD)值均＞1,2020-2021年＜1;中部地区2012-2021年的HRAD/PAD值均＜1;2012-2016年西部地区的HRAD/PAD值均＜1,2017-2021年均＞1.2021年我国护理人力资源状况根据秩和比法分为低、偏低、中、高等4档.结论 我国护理人力资源总量稳步增长,但仍有较大提升空间,内部结构有待优化;东、中、西部的护理人力资源配置整体处于较为合理的状态,但存在区域差异,部分省级行政区护理人力资源综合水平需均衡调配.
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关键词
注册护士护理人力资源资源配置集聚度秩和比法护理管理registered nursesnursinghuman resourcesresource allocationclusteringrank and ratio methodnursing management
栏目名称
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2024.05.042
发布时间
2024-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家社会科学基金（20CFX017）
教育部人文社会科学研究项目（21YJC820050）
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