换一批摘要目的 了解护理管理者职业成长现状,探索其影响因素,为医院管理者采取措施提升护理管理者职业成长提供参考.方法 采取方便抽样法,选取山西省、湖北省和江西省10所医院的护理管理者进行问卷调查,调查工具为职业成长量表、知觉压力量表、专业实践环境量表以及工作家庭冲突量表.结果 有效调查护理管理者419人.护理管理者职业成长得分为(59.63±9.10)分,职业成长得分与专业实践环境得分呈显著正相关,与知觉压力、工作家庭冲突得分呈显著负相关(均P＜0.05).多元线性回归分析结果显示,职业生涯满意度,专业实践环境中的充足人力和物力、构建安全文化环境、和医生之间的关系维度,工作家庭冲突中的行为冲突维度是护理管理者职业成长的影响因素(均P＜0.05).结论 护理管理者职业成长处于中等偏上水平,医院管理者可通过提升护理管理者职生涯业满意度、改善专业实践环境,减少行为冲突方面制定干预策略,以进一步提升护理管理者职业成长.
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关键词
护理管理者职业成长知觉压力专业实践环境工作家庭冲突安全文化环境职业生涯护理管理nursing managerscareer growthperceived stressprofessional practice environmentwork family conflictsafety culture environmentcareernursing management
栏目名称
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2024.11.069
发布时间
2024-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
华中科技大学同济医学院附属同济医院科研基金项目（2021D01）
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