换一批ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
The mediating effect of organizational justice on the relationship between person-or-ganization fit and work engagement among ICU nurses
摘要目的 了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及组织公平感量表进行问卷调查.结果 ICU护士的工作投入总分为(32.00±11.48)分,个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,组织公平感量表总分为(71.83±13.15)分.相关性分析显示,工作投入与个人组织契合、组织公平感呈正相关(均P＜0.05).结构方程模型表明,组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,中介效应占总效应的37.16％.结论 组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用,提示护理管理人员应重视组织公平氛围感的营造,激发护士工作热情及积极性,帮助提升ICU护士的个人组织契合及工作投入水平.
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关键词
ICU护士个人组织契合工作投入组织公平感心理健康职业倦怠护理管理中介作用ICU nursesperson-organization fitwork engagementorganizational justicemental healthjob burnoutnursing managementmediating role
栏目名称
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2025.04.062
发布时间
2025-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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