换一批新护士职业社会化影响因素的纵向质性研究
A longitudinal qualitative study on the influencing factors of professional socializa-tion in new nurses
摘要目的 以新护士转型过渡模型为理论框架,深入了解新护士入职1年内职业社会化经历及其影响因素,为促进护士职业发展提供参考.方法 采用前瞻性纵向设计,以目的性抽样选择20名新护士,分别在刚入职时、入职6个月及入职12个月进行3次半结构式访谈.每次访谈结束后,使用Smith解释现象学分析方法对访谈资料进行逐一分析,所有时间点的数据分析完成后,进行跨时间点的纵向分析.结果 共提炼出2个主题及11个亚主题,包括个人因素(角色意义感知转变、自身心境变化、职业发展动机改变、专业技能欠缺、理论与实践结合困境、人际关系处理能力缺乏、多种压力持续并存);情景因素(患者反馈的双重影响、外部的多元支持、组织环境的助推、不合理工作安排的阻碍).结论 新护士职业社会化影响因素复杂且呈动态变化,管理者应关注分析其影响因素并采取应对措施,从而加快新护士职业社会化进程.
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关键词
新护士职业发展职业社会化转型过渡组织环境职业认同质性研究护理管理new nursescareer developmentprofessional socializationtransitionorganizational environmentprofessio-nal identityqualitative researchnursing management
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DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2025.07.050
发布时间
2025-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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