换一批摘要目的 了解低年资护士心理脱离的阻碍因素,为帮助护士恢复心理资源和优化护理队伍建设提供参考.方法 采用描述性质性研究方法,对15名低年资护士进行半结构式深度访谈,采用内容分析法归纳和提炼主题.结果 共归纳出3个主题及10个亚主题:个人层面(职业发展需求强烈、情感耗竭、角色转换受限);环境层面(组织支持缺乏、工作-家庭冲突、管理制度欠成熟);职业层面(工作任务繁重、工作要求严格、人际关系复杂、职业暴露风险高).结论 低年资护士心理脱离面临诸多障碍,护士应树立正确的心理脱离认知,促进个体角色转换;管理者应创建支持性工作环境,合理安排工作任务,并通过多途径增加组织支持,减轻护士心理负荷.
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关键词
低年资护士心理脱离阻碍因素工作压力情绪耗竭组织支持质性研究护理管理junior nursespsychological detachmentbarrierswork pressureemotional exhaustionorganizational sup-portqualitative researchnursing management
栏目名称
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2025.09.070
发布时间
2025-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
杭州市哲学社会科学规划常规性立项课题（Z24JC003）
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