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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系

Potential profiles of nurses' perception of high-performance work systems and the relationship with work engagement

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摘要目的探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考.方法以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士 4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查.结果护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分.护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1％)、中等感知型(54.5％)和高感知-发展型(33.4％)3个潜在剖面类别.多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P＜0.05).感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异.护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平.

作者姚红 ^[1] 宋瑰琦 ^[2] 丁慧 ^[3] 孙建 ^[4] 金朋 ^[5] 李楠楠 ^[6] 胡文文 ^[7] 学术成果认领

作者单位 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)南区综合重症一病区(安徽合肥,230032);安徽医科大学护理学院 ^[1] 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处(安徽合肥,230032);安徽医科大学护理学院 ^[2] 安徽省精神卫生中心护理部 ^[3] 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊ICU(安徽合肥,230032) ^[4] 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处(安徽合肥,230032) ^[5] 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊科(安徽合肥,230032) ^[6] 蚌埠医科大学护理学院 ^[7]

关键词护士组织绩效高绩效工作系统工作投入潜在剖面分析人力资源管理护理管理 nurse organizational performance high-performance work systems work engagement latent profile analysis human resource management nursing management

分类号 R47（护理学）C931.3

栏目名称

护理管理

DOI 10.3870/j.issn.1001-4152.2025.11.076

发布时间 2025-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）