换一批三甲医院护士差错反感文化与职业偏差行为的现况及关系研究
Error aversion culture and workplace deviance among nurses in Grade 3A hospitals:relationship between the 2 variables
摘要目的 了解三甲医院护士差错反感文化与职业偏差行为现状,探讨两者的关系,为制订管理对策以减少护士职业偏差行为提供思路.方法 2024年4-6月,以方便抽样法抽取西安市6所三甲医院的1 420名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、护士职业偏差行为量表展开调查.结果 三甲医院护士差错反感文化得分(26.68±6.34)分,职业偏差行为得分(29.83±7.13)分.差错反感文化、年龄、职称、工作年限是影响三甲医院护士职业偏差行为的主要因素(均P＜0.05),可解释职业偏差行为总变异的71.2％,其中差错反感文化占26.0％.结论 三甲医院护士差错反感文化处于中等偏下水平,职业偏差行为处于低等水平.管理者可以通过建立良好的差错管理制度,培养护士良好的差错学习氛围,树立包容差错的科室文化,并重点关注年龄小、职称低、工作年限短的护士,鼓励其勇于面对差错,合理处理差错,进一步降低护士职业偏差行为.
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关键词
护士差错反感文化差错事件文化氛围职业偏差行为护理管理nurseerror aversion cultureerror eventcultural atmosphereworkplace deviancenursing management
栏目名称
DOI
10.3870/j.issn.1001-4152.2025.17.001
发布时间
2025-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
陕西省重点研发计划项目（2023-YBSF-170）
空军军医大学第一附属医院科研项目（XJHL22D210）
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