军人心理资本在职业倦怠和军队士气的中介作用研究

Mediating Effects of Soldier Psychological Capital Between Job Burnout and Military Morale

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摘要目的研究军人心理资本在军人职业倦怠和军队士气的中介作用,探索提升军队士气的方法,为提高军队战斗力提供参考.方法对西北某部军人采用整群抽样的方法,进行问卷调查,包括社会人口学资料、心理资本量表(psychological capital questionnaire,PCQ)、军人职业倦怠量表(military burnout scale,MJBS)及军队士气量表,共发放问卷400份,回收有效问卷394份.应用SPSS 23.0软件对所得数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析及方差分析,采用逐步回归分析检验PCQ对军人MJBS及军队士气量表评分的中介效应,并用Bootstrap法进行验证.结果军人PCQ、MJBS及军队士气量表评分的人口学资料的单因素分析结果显示,军人PCQ评分在不同性别、民族及学历间差异均有统计学意义(P均＜0.05),军队士气量表评分在不同人员类别、是否独生子女及学历间差异均有统计学意义(P均＜0.05).军人MJBS评分在各人口学资料间差异均无统计学意义(P均＞0.05).MJBS与军队士气量表评分呈显著负相关(r=-0.354,P＜0.01),与PCQ呈显著负相关(r=-0.159,P＜0.01);PCQ与军队士气量表评分呈显著正相关(r=0.514,P＜0.01),并且在军人MJBS与军队士气量表评分间起部分中介效应,中介效应占总效应的21.02％(-0.115/-0.547).结论军人职业倦怠不仅直接影响军队士气,而且通过心理资本影响军队士气,良好的心理资本可以减少军人职业倦怠的产生,有助于提升军队士气.