换一批
换一批层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
Effects of Hierarchical Incentive Management Model on Job Burnout,Nursing Quality and Self-efficacy of Pediatric Internal Medicine Nurses
摘要目的 研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响.方法 选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用常规管理模式,观察组于2022年1月至2023年6月采用层次化激励管理模式,对比两组护理人员工作倦怠感、护理质量、自我效能、职业积极性、职业压力、护理管理模式认可度.结果 观察组个人成就感评分高于对照组,情感枯竭、去人格化倾向、职业压力量表评分均低于对照组(P＜0.05);观察组职业积极性评分与一般自我效能感量表(GSES)评分均高于对照组(P＜0.05);观察组护理文书、职业技能、护理安全、沟通能力评分均高于对照组(P＜0.05);观察组护理管理模式认可度评分高于对照组(P＜0.05).结论 层次化激励管理模式能够有效减轻小儿内科护理人员职业压力,缓解工作倦怠感,调动职业积极性,增强自我效能,提高护理质量,护理管理模式认可度较高.
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关键词
小儿内科层次化激励管理模式护理人员职业积极性护理质量pediatric internal medicinehierarchical incentive management modenursing staffprofessional enthusiasmnursing quality
分类号
R473.72
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1004-437X.2024.23.032
发布时间
2025-01-03
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