换一批柔性管理理念对精神专科医护人员职业压力及工作满意度的影响
Effects of Flexible Management Concept on Occupational Stress and Job Satisfaction Among Psychiatric Medical Staff
摘要目的 探讨柔性管理理念对精神专科医护人员职业压力及工作满意度的影响.方法 分别对2022年12月至2023年12月柔性管理理念实施前(389例)和实施后(386例)精神专科医护人员进行问卷调查,比较职业压力量表、明尼苏达满意度问卷短式量表、科室管理满意度量表等指标,评定医护人员职业压力、工作满意度及科室管理满意度.结果 柔性管理实施后职业压力量表的职业任务问卷评分、个体紧张反应问卷评分及其子问卷平均分均较实施前降低(P＜0.01);个体应对资源问卷评分中的社会支持、理性处事子问卷评分较实施前降低(P＜0.01),而休闲及社会保健子问卷评分较实施前差异无统计学意义(P＞0.05);明尼苏达满意度问卷短式量表及医护人员对科室管理满意度量表评分均较实施前升高(P＜0.01).结论 柔性管理理念的实施减轻了医护人员的职业压力,提高了医护人员对工作、科室管理的满意度,有利于调动其工作积极性,最终提升工作效率和医疗服务质量.
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关键词
柔性管理精神科医护人员职业压力满意度flexible managementpsychiatric departmentmedical staffoccupational stresssatisfaction
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1004-437X.2025.11.032
发布时间
2025-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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