换一批巴林特小组心理认知干预模式对新入职临床护士职业获益感、职业倦怠感、心理状态、感知压力、幸福感的影响
Effect of the Barinte Group Psychological Cognitive Intervention Model on the Occupational Benefits,Burnout,Psychological State,Perceived Stress,and Happiness of Newly Hired Nurses
摘要目的 探讨巴林特小组心理认知干预模式对新入职临床护士职业获益感、职业倦怠感、心理状态、感知压力、幸福感的影响.方法 前瞻性选取2024年3-6月入职郑州大学第一附属医院的84名新入职临床护士为研究对象,按照随机数表法分为常规心理干预组和巴林特心理干预组,每组42名.常规心理干预组接受常规心理健康培训,巴林特心理干预组在常规健康培训基础上接受巴林特小组心理认知干预.干预8周后,比较两组新入职临床护士干预前后职业获益感[护士职业获益感量表(NPPBS)评分]、职业倦怠[职业倦怠量表(MBI-GS)评分]、心理状态[心理资本量表(PCQ)评分]、感知压力[压力知觉量表中文版(CPSS)评分]及幸福感[幸福感指数量表(IWB)评分].结果 干预8周后,巴林特心理干预组NPPBS量表中正向职业认知、亲友认同、自身成长、团队归属感、良好护患关系及总分均高于常规心理干预组(P＜0.05);干预后,巴林特心理干预组MBI-GS量表中去人格化评分、情绪耗竭评分低于常规心理干预组,个人成就感评分高于常规心理干预组(P＜0.05);干预后,巴林特心理干预组PCQ量表中抗挫折评分、自我效能评分、乐观评分、总分高于常规心理干预组(P＜0.05);干预后,巴林特心理干预组CPSS评分低于常规心理干预组,IWB评分高于常规心理干预组(P＜0.05).结论 巴林特小组心理认知干预模式能显著改善新入职临床护士的职业倦怠状况,降低感知压力,提升其心理资本和幸福感,并增强职业获益感.
更多相关知识
关键词
新入职临床护士巴林特小组心理认知干预职业获益感职业倦怠心理状态感知压力幸福感newly hired nursesBalint grouppsychological cognitive interventionoccupational benefitsburnoutpsychological stateperceived streshappiness
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1004-437X.2026.02.047
发布时间
2026-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
河南省高等学校重点科研项目（23A320058）
- 浏览18
- 被引0
- 下载23
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
