基于计划行为理论的军队医院文职护士入职意愿影响因素研究

Analysis of influencing factors of civilian nurses'entry intention in military hospitals based on the theory of planned behavior

二维码有效期 120s

摘要目的探讨基于计划行为理论分析军队医院文职护士入职行为意愿的影响因素.方法于2021年10-11月,抽取15所军队医院的文职护士 279名,采用自制的军队医院文职护士入职意向调查表对其进行问卷调查.结果性别、年龄、单位所在城市类型、是否出于主观意愿、所受教育的影响、自我感知是军队医院文职护士入职行为意向的主要影响因素(P＜0.05).结论基于计划行为理论的军队医院文职护士入职行为意向影响因素模型对行为意愿有较强的解释能力,可为军队医院护理管理者制定相应对策、提升文职护士的入职率提供参考和依据.

作者孟颖 ^[1] 林莉 ^[2] 葛玉红 ^[3] 王亚玲 ^[4] 朱小丽 ^[5] 陆亚 ^[2] 学术成果认领

作者单位 陆军军医大学护理系,重庆 400038;中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院,辽宁大连 116021 ^[1] 陆军军医大学护理系,重庆 400038 ^[2] 中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院,辽宁大连 116021 ^[3] 陆军特色医学中心,重庆 400038 ^[4] 新疆军区总医院,新疆乌鲁木齐 830012 ^[5]

关键词计划行为理论军队医院文职护士入职意向 theory of planned behavior military hospital civilian nurses career intention

分类号 R47-05 R823

栏目名称

护理管理

DOI 10.16821/j.cnki.hsjx.2024.07.018

发布时间 2024-04-30

基金项目

陆军军医大学人文社科基金项目（2021XRW07）