换一批认知性访谈在组织变革准备度量表跨文化调适中的应用
Application of cognitive interviews in the cross-cultural adaptation of organizational readiness for change assessment scale
摘要目的 本研究旨在通过认知性访谈评估和优化中文版组织变革准备度量表(the organizational readiness for change assessment,ORCA)的理解度和条目表达.方法 研究采用目的抽样法,选取2023年9-10月在上海市某三级甲等儿科医院外科病房护士作为研究对象.经过3轮访谈,收集她们对量表条目的理解和反馈.通过专家小组讨论,结合访谈结果,对访谈资料进行深入分析,并据此对量表条目进行修订.结果 本研究共纳入28名护士参与3轮认知性访谈.第1轮完成15例访谈资料分析,结果显示,有28个条目的句意模糊,表达不清,需要进行修订;第2轮完成8例,结果显示,11个条目表达不清且句意难以理解,需要进行修订;第3轮完成5例认知性访谈并达到资料饱和.最终版中文版ORCA量表包括3个维度,19个子量表,共65个条目.量表的整体Cronbach's α系数为0.939,重测信度为0.916,量表条目的内容效度指数为0.778～1.000,量表平均内容效度指数为0.916.结论 认知性访谈在确保量表与原量表概念和语义等价性中的重要作用,证实了认知性访谈是提高量表科学性和准确性的有效工具.
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关键词
认知性访谈文化调适组织变革准备度量表护理cognitive interviewsculture adaptationorganizational readiness of changescalenursing
分类号
R47-05（护理学）
栏目名称
DOI
10.16821/j.cnki.hsjx.2025.07.002
发布时间
2025-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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