不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究

Relationship Between the Personal Factors and Work Ability of Different Work Category Workers

二维码有效期 120s

摘要目的探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化.方法应用工作能力指数(WAI)量表,对四川省不同劳动类型的男性3413例、女性2235例共计5648例职工进行分析. 结果①经t检验分析,男性和女性职工工作能力差异有显著性(P＜0.01),不同的劳动类型(体力、体脑混合、脑力)职工在不同性别间工作能力均有显著性差异(P＜0.05);总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性(P＜0.01),但脑力劳动者男性高于女性(P＜0.05);②经两维方差分析,男性和女性均为:不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性(P＜0.01),不同的劳动类型(体力、体脑混合、脑力)职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异(P＜0.01);经两两比较,不同年龄分组WAI得分,除30岁～和40岁～组无差异(P＞0.05)外,随年龄增长工作能力下降.不同文化程度分组WAI得分,中学和大学文化程度高于小学文化程度(P＜0.05);不同工龄分组WAI得分,除10年～组和20年～组无差异(P＞0.05)外,随工龄增加工作能力下降(P＜0.05);不同婚姻状况分组WAI得分,已婚和离异者低于未婚(P＜0.05).结论应针对不同劳动类型职工工作能力的影响因素,采取干预措施,以保护和促进职工的工作能力 .