换一批
换一批以需求为导向构建医院骨干护士岗位能力与学习体系
Demand-oriented,build a hospital backbone nurse post ability and learning system
摘要目的 探讨以需求为导向,构建的医院骨干护士岗位能力与学习体系.方法 调研、分析医院战略高层、医院中层、医护团队、骨干护士等 4 个维度对骨干护士岗位能力与学习的需求,建立骨干护士岗位能力体系和学习项目体系,持续 6 个月学习开发,评价骨干护士学习过程中的反应及学习效果,并对比传统培训和学习开发 2 种培训模式下骨干护士的岗位能力评价结果.结果 医院骨干护士岗位能力体系包括基础能力、核心能力、发展能力.学习开发后骨干护士学习过程反应及学习效果考核达优秀水平,1 年后骨干护士岗位基础能力、核心能力、发展能力评价均明显高于传统培训效果.结论 以需求为导向,构建骨干护士岗位能力体系,设计与开发学习项目,可以显著提高骨干护士岗位能力和学习效果.
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