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摘要人力资源是各种资源中的第一资源,其开发利用和配置是否科学、合理,直接关系到组织目标能否顺利实现.通过合理调配人员,按职上岗,发掘人的优质资源,科学排班,合理使用临时工,优化人员组合与知识结构,降低人力成本等一系列管理措施,为医院赢得了良好的社会效益和经济效益.
相关知识
解放军护理杂志
2003年20卷11期
73-74页
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