换一批住院总护士的任职意愿及其影响因素
Investigation of Influencing Factors and Turnover Intervention of Chief Resident Nurse
摘要目的 对住院总护士高离职率的原因进行调查,并探讨提高住院总护士留职率的有效策略.方法 对第二军医大学东方肝胆外科医院部分已离职及所有在岗住院总护士进行问卷调查,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量.结果 住院总护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分.多因素Logistic回归分析显示,福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是住院总护士离职意愿的独立影响因素(P＜0.01或P＜0.05).结论 住院总护士的离职意愿高;福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是影响离职意愿的因素.护理管理者应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施,以降低住院总护士离职率.
更多相关知识
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1008-9993.2015.21.009
发布时间
2016-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览196
- 被引12
- 下载79
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
