换一批护士心理授权与工作满意度对核心能力的影响
The Impact of Psychological Empowerment and Job Satisfaction on Nurses' Core Competency
摘要目的 探讨护士心理授权、工作满意度对核心能力的影响,以期为提高护士的核心能力提供理论依据.方法 2015年7-8月,便利抽样法选取济南市某三级甲等综合医院的护士172名为研究对象.采用一般情况调查表、心理授权量表(psychological empowerment scale,PES)、McCloskey/ Mueller工作满意度量表(McCloskey/Mueller job satisfaction scale,MMSS)和注册护士核心能力量表(competency inventory for registered nurses,CIRN)对其进行测评.结果 护士的核心能力总均分为(2.627士0.603)分,心理授权总均分为(3.623±0.506)分,工作满意度总均分为(3.078±0.618)分.核心能力中以法律/伦理实践维度得分最高,教育咨询和批判性思维能力维度得分最低.心理授权和工作满意度与核心能力存在明显的正相关关系(均P＜0.01).多元回归分析结果显示,心理授权解释核心能力总变异的40.4％,其中自我效能与核心能力密切相关.结论 护士的核心能力处于中等水平,管理者应该重视护士核心能力的培养,通过改善护士心理授权水平,提高护士的工作积极性和工作满意度,从而提高护士的核心能力.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1008-9993.2016.10.005
发布时间
2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
山东省科技发展计划项目（(2105GSF118044)）
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