护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的结构方程模型

The Structural Equation Model on Structural Empowerment, Job Stress, Emotional Exhaustion and Job Satisfaction among Nurses

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摘要目的探讨护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的关系模型.方法 2017年4-8月,方便抽样法选取上海市4所三级甲等医院工作的457名护士为研究对象.采用工作效能条件问卷、工作内容问卷、情绪耗竭量表、明尼苏达满意度问卷对研究对象进行调查.结果护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭和工作满意度之间具有相关性(r=-0.109～0.797,P＜0.05);结构方程模型显示,护士结构授权通过职业紧张的中介作用间接影响护士的情绪耗竭水平和工作满意度.结论护理管理者应该构建有利于授权的工作环境,减少护士职业紧张,降低护士情绪耗竭水平,提高工作满意度.

作者 董静静 ^[1] 张来香 ^[2] 黄婉钰 ^[3] 卢伊 ^[4] 曾娜 ^[5] 蔡妤珂 ^[1] 学术成果认领

作者单位 上海健康医学院护理与健康管理学院,上海,201318 ^[1] 青岛大学附属中心医院肝胆血管外科,山东青岛,266042 ^[2] 海军军医大学东方肝胆外科医院内镜科,上海,200438 ^[3] 上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心麻醉科,上海,200127 ^[4] 上海交通大学医学院附属仁济医院麻醉科,上海,200127 ^[5]

关键词结构授权职业紧张情绪耗竭工作满意度结构方程模型

主题词职业(Occupations)情绪(Emotions)职业满意(Job Satisfaction)护士(Nurses)工作(Work)

分类号 R47

栏目名称论著

DOI 10.3969/j.issn.1008-9993.2019.04.007

发布时间 2019-06-10

基金项目

2017年上海健康医学院种子基金立项项目