换一批我国护理人力资源区域差异的演变特征——基于Dagum基尼系数分解和Kernel核密度估计的实证研究
The Evolutionary Characteristics of Regional Differences in Nursing Human Resources in China—An Empirical Study Based on Dagum Gini Coefficient Decomposition and Kernel Density Estimation
摘要目的 分析我国护理人力资源的区域差异及分布动态演进,为我国护理人力资源的合理配置和规划提供参考.方法 基于2011-2022年省级护理人力资源面板数据,通过测算Kernel密度和Dagum基尼系数对我国护理人力资源的区域差异及分布动态演进进行分析评价.结果 2011-2022年,在空间分布上,全国及各地区护理人力资源总量呈增加趋势,各区域差异逐步降低,且两极化特征明显;在区域差异上,我国护理人力资源总体差异均值为0.1149;区域内呈东部＞西部＞中部＞东北区域的梯度逐步递增趋势;区域间差异占总体差异的40.61％.结论 全国护理人力资源总体差异处于相对合理状态,区域间差异是主要来源,均等化水平逐步提升;政府应针对各区域精准施策,进一步稳定护理人力资源队伍,完善护理人力资源结构以促进护理人力资源的优质均衡发展.
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关键词
护理人力资源区域差异Dagum基尼系数Kernel密度估计nursing human resourcesregional differencesDagum Gini coefficientKernel density estimation
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.2097-1826.2024.11.021
发布时间
2024-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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