换一批
换一批摘要近些年来,我国深入推进医疗体制改革工作,公立医院面临着日趋严峻的竞争形势.人才是医院竞争的核心,人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响.现阶段,县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加,也阻碍医院核心竞争力的提升,不利于医院的健康持续发展.
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摘要近些年来,我国深入推进医疗体制改革工作,公立医院面临着日趋严峻的竞争形势.人才是医院竞争的核心,人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响.现阶段,县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加,也阻碍医院核心竞争力的提升,不利于医院的健康持续发展.
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