换一批ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性
Relevance of knowledge sharing,interpersonal communication,organiza-tional trust and empowering leadership among intensive care unit nurses
摘要目的 探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性.方法 选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组织信任量表分析.结果 护士知识共享(3.87±0.59)分;授权型领导力(3.71±0.52)分;沟通能力(3.71±0.55)分;组织信任(3.69±0.62)分.护士授权型领导力、沟通能力、组织信任与知识共享相关(P＜0.05),授权型领导力对护士知识共享行为的直接效应为0.548,间接效应为0.098,总效应为0.647;沟通能力对护士知识共享行为的直接效应为0.161,间接效应为0.084,总效应为0.245.结论 为了提高护士的知识共享行为,不仅要提高护理管理者的赋权水平、护士的沟通能力,而且在护理组织的人力资源管理方案中,有必要探索提高护士对组织信任的方案.
更多相关知识
关键词
护士知识共享授权型领导力沟通能力组织信任NurseKnowledge sharingEmpowering leadershipCommunication skillsOrganizational trust
分类号
R47
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-4721.2024.17.028
发布时间
2024-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览10
- 被引0
- 下载7
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
