摘要目的 为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索.方法 以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以“3×3×2模式”对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估.结果 心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19％/16.18％)、筛查重症率(0.85％/0.43％；3.26％/2.3％)降低,SCL-90各因子分降低(P＜0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降；②男性石油员工筛查阳性率(24.09％/15.69％),筛查重症率(0.86％/0.43％ ;3.71％/2.35％)降低.女性石油员工筛查阳性率(24.80％/19.29％),筛查重症率(0.79％/0.39％；15.87％/10.20％)降低.男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P＜0.01)；③博士及硕士组筛查阳性率(21.82％/12.68％),筛查重症率(0.49％/0.12％;2.09％/1.35％)降低.本科及专科组筛查阳性率(25.69％/18.05％),筛查重症率(1.17％/0.74％；4.03％/3.08％)降低.高中及以下组筛查阳性率(32.77％/25.21％),筛查重症率(2.56％/0％)降低.不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P＜0.05)；④在婚组筛查阳性率(23.81％/15.70％),筛查重症率(0.88％/0.41％；3.17％/2.29％)降低.单身组筛查阳性率(27.91％/20.93％),筛查重症率(4.07％/2.33％)降低.在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P＜0.05).结论 “3×3×2”心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平.