换一批
换一批摘要目的 基于计划行为理论,探索毕业生求职行为的影响机制.方法 采用《求职行为问卷》、《求职自我效能感量表》、《求职意向量表》、《求职态度量表》和《求职主体规范量表》,测试1014名毕业生的求职态度、主体规范、求职自我效能感、求职意向和求职行为,然后采用分层回归分析进行中介效应检验.结果 ①控制了性别、专业、家庭经济地位、家庭居住地和平均绩点后,求职态度能正向预测求职意向(β=0.25,p＜0.001)和求职努力(3 =0.13,P＜0.001);主体规范能正向预测求职意向(β=0.9,P＜0.01)和求职努力(β=0.14,P＜0.001);求职自我效能感能正向预测求职努力(β=0.11,P＜0.001),但对求职意向没有预测作用(β =0.05,P＞0.5);②求职意向是主体规范与求职努力的部分中介变量,是求职态度与求职努力的完全中介变量.结论 求职自我效能感、求职态度、主体规范和求职意向促进积极的求职行为.
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关键词
求职行为计划行为理论中介效应大学毕业生Job search behaviorTheory of planned behaviorMediation effectUniversity graduates
栏目名称
社会心理学
发布时间
2015-06-30
基金项目
广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目
广东省高校思想政治教育课题
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