换一批摘要目的：探讨企业员工人格特质与工作倦怠的关系。方法：选用Maslach 工作倦怠量表通用版（ MBI－GS）和艾森克人格问卷（ EPQ）对217名企业员工工作倦怠和人格特质进行测查，并根据MBI－GS得分将研究对象分为倦怠组和非倦怠组。结果：①倦怠组的EPQ精神质分和神经质分显著高于非倦怠组（P＜0．01），内外向分则显著低于非倦怠组（P＜0．01）；②精神质分与情感耗竭（r＝0．158，P＜0．05）、玩世不恭（r＝0．257，P＜0．01）的因子分有显著正相关关系；内外向分与情感耗竭（r＝0．22，P＜0．01）、玩世不恭（r＝0．30，P＜0．01）及成就感降低（r＝0．37，P＜0．01）的因子分呈显著负相关关系；神经质分与情感耗竭（r＝0．50，P＜0．01）、玩世不恭（r＝0．34，P＜0．01）及成就感降低（r＝0．16， P＜0．05）的因子分呈显著正相关关系；③内外向和神经质是情感耗竭的有效预测因子；精神质、内外向以及神经质均是玩世不恭的有效预测因子；成就感降低由内外向决定。结论：工作倦怠人群的人格特质表现为高神经质、高精神质、低内外向；人格特质是工作倦怠的重要预测因素之一。
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关键词
工作倦怠人格特质多元回归分析企业员工Job burnoutPersonalityHierarchical multiple regression analysisWhite -collar em-ployees
DOI
10.13342/j.cnki.cjhp.2015.04.025
发布时间
2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广东省科技计划（2007B031512006）
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