心理灵活性中介作用下的监狱人民警察工作倦怠与心理健康的关系

Mediating role of psychological flexibility of prison police in job burnout and mental health

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摘要目的:探究监狱警察工作倦怠与其心理健康的关系,以及心理灵活性在二者关系中的中介作用,基于接纳与承诺疗法提出可行的解决办法.方法:采用分层抽样,选取四川省各职级监狱民警364人(男性249人,女性115人),使用工作倦怠量表(MBI-GS,分为情绪衰竭、去个性化、成就感低落3个维度)、心理灵活性问卷(Com-pACT,接纳与解离、关注当下、价值与行动3个维度)、焦虑症量表(GAD-7)和抑郁症量表(PHQ-9)进行调查.结果:监狱民警工作倦怠检出率为44.5％,其中中度工作倦怠的检出率为22.8％,高度工作倦怠检出率为21.7％;焦虑情绪的检出率为73.35％;抑郁情绪的检出率为81.31％;同时存在焦虑和抑郁情绪的检出率为71.4％;MBI-GS总分对PHQ-9、GAD-7得分的正向预测显著(β=0.58,0.59;P＜0.01);MBI-GS总分对CompACT得分的负向预测显著(β=-0.24,P＜0.01),CompACT得分对PHQ-9、GAD-7得分的负向预测显著(β=-0.67,-0.67;P＜0.01);心理灵活性在工作倦怠和心理健康(PHQ-9、GAD-7)中起中介作用,中介效应占总效应的比例为43.2％.结论:监狱警察存在较高的工作倦怠感及更加严峻的心理问题,工作倦怠感可以正向预测心理健康水平,心理灵活性可以负向预测心理健康水平,并且在工作倦怠与心理健康之间起中介作用,故可采用以心理灵活性为核心的ACT治疗模型对监狱警察的工作倦怠感进行干预,改善心理健康水平.