换一批应对方式在护士工作压力源与压力知觉潜在类别之间的调节作用
Moderating effect of coping strategies between nurse work stressors and perceived stress latent classes
摘要目的:分析海口市三甲医院护士压力知觉的潜在类别,探讨应对方式对工作压力源与压力知觉潜在类别之间的调节作用.方法:采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表、压力知觉量表对1489名护士进行调查.结果:海口市三甲医院护士压力知觉可分为3个潜在剖面:低压力知觉型460人(30.6％)、低紧张高失控型836人(56.4％)、高紧张中失控型193人(13.0％).调节作用结果显示,在低紧张低失控组中,积极应对方式负向调节工作压力源对压力知觉的影响(β=-0.140,P＜0.01);在低紧张高失控组和高紧张中失控组中,消极应对方式正向调节工作压力源对压力知觉的影响(β=0.152,0.277;P＜0.01).结论:海口市三甲医院护士压力知觉存在明显的群体异质性,应结合各类压力知觉人群的特点,针对性地提高相应护士群体的压力应对方式能力,有效降低压力感知,改善身心健康.
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关键词
护士压力知觉潜在类别工作压力源应对方式调节作用NursesStress perceptionLatent categoryWork stressorsCoping strategiesModerating effect
栏目名称
DOI
10.13342/j.cnki.cjhp.2025.09.017
发布时间
2025-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
海南医学院研究生创新科研课题项目（HYYB2023A19）
海南省研究生创新科研课题（Qhys2023-445）
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