换一批女性职场焦虑对工作—家庭冲突的影响:工作行为与调节焦点的作用
Impact of workplace anxiety on work—family conflict:The role of work behavior and regulatory focus
摘要目的:探索女性职场焦虑对工作—家庭冲突的影响以及工作行为的中介作用和调节焦点的调节作用.方法:采用问卷调查法对431名女性进行间隔2个月的两阶段纵向调查.结果:女性职场焦虑通过不同路径影响工作—家庭冲突.一方面,工作主动行为在女性职场焦虑与工作—家庭冲突之间起中介作用(β=-0.13,P＜0.01),促进型焦点正向调节职场焦虑与工作主动行为之间的关系(β=0.11,P＜0.05),促进型焦点女性的工作主动行为在职场焦虑与工作家庭冲突之间起中介作用,即促进型焦点越强的女性,越倾向于采取工作主动行为缓解职场焦虑,职场焦虑对工作—家庭冲突越小(β=-0.032 1,95％CI=[-0.077 6,-0.018 9]);另一方面,工作退缩行为也在女性职场焦虑与工作—家庭冲突之间起中介作用(β=0.20,P＜0.01),防御型焦点调节职场焦虑与工作退缩行为的作用不显著,意味着面临职场焦虑时部分员工倾向于工作退缩行为,则加剧工作—家庭冲突.结论:女性面对职场焦虑时采取不同的行为反应,对工作—家庭冲突的影响不同,其中促进型调节焦点的女性将通过工作主动行为缓解工作—家庭冲突.
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关键词
女性员工职场焦虑工作—家庭冲突调节焦点主动行为Female employeesWorkplace anxietyWork-family conflictRegulatory focusProactive behavior
栏目名称
DOI
10.13342/j.cnki.cjhp.2026.03.025
发布时间
2026-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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