换一批
换一批基于胜任力模型的高校附属医院科主任选拔
The Selection of Director in Affiliated Hospital of University Based on Competency
摘要目的:构建高校附属医院科主任胜任力模型,探索胜任力理论在医院科主任选拔任用中的可行性.方法:以行为事件访谈法、问卷调查法、专家咨询法等方法为主,文献复习法为辅.结果:构建了高校附属医院科主任胜任力模型,包括知识特征、管理特征、文化素质、个人特质、成就导向5大特征群及22个子胜任特征.结论:胜任力理论研究具有理论意义和现实意义,可以运用到医院科主任选拔任用中,有助于建立科学的高层次卫生专业技术人才评价标准与测评模式,优化科主任选拔任用流程.
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分类号
R197.32
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1005-7803.2019.05.012
发布时间
2019-08-02
基金项目
蚌埠医学院科研课题计划(人文社会科类)（Byky13120sk）
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