换一批广东省某公立三甲医院柔性引进高层次人才的探索
The Exploration and Effects of the Flexible Introduction of High-Level Talents in a Certain grade A Tertiary Public Hospital of a Prefecture-Level City in Guangdong Province
摘要高层次人才引进是推进高水平医院发展的重要工作,柔性引进高层次人才作为人才引进的补充手段,可以充分发挥人才的主观能动性,是一种新型的医院招才引智的重要方式.文章通过对医院柔性引进高层次人才进行态势分析(SWOT),提出柔性引进的重点和方向,分析医院柔性引进的措施与现状,总结取得的成效,分析存在的问题,提出一系列改进的建议.通过对柔性引进高层次人才工作的探索和取得成效进行总结,为其他地级市公立医院的人才工作提供参考.
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DOI
10.3969/j.issn.1005-7803.2025.08.010
发布时间
2025-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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