换一批
换一批摘要我院是1所地市级三级乙等医院,薪酬分配实行二级分配原则,医院对科室、科室对个人.由于没有一个有效的量化指标,分配时基本上是平均分配,拉不开档次,也体现不出多劳多得、按能分配的原则,从而导致个人薪酬和工作业绩、病人满意度以及团队合作、工作主动性等不平衡,再加上急诊工作量大、风险高,付出但不一定得到相应的报酬,导致护士流失,不愿在急诊科工作.
更多相关知识
- 浏览108
- 被引4
- 下载73
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
摘要我院是1所地市级三级乙等医院,薪酬分配实行二级分配原则,医院对科室、科室对个人.由于没有一个有效的量化指标,分配时基本上是平均分配,拉不开档次,也体现不出多劳多得、按能分配的原则,从而导致个人薪酬和工作业绩、病人满意度以及团队合作、工作主动性等不平衡,再加上急诊工作量大、风险高,付出但不一定得到相应的报酬,导致护士流失,不愿在急诊科工作.
更多相关知识
特别提示：本网站仅提供医学学术资源服务，不销售任何药品和器械，有关药品和器械的销售信息，请查阅其他网站。
