换一批
换一批摘要目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响.方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护理人员职场偏差行为量表对其进行问卷调查.结果:ICU护士职场偏差行为总分为(57.38±6.19)分,体面劳动感知总分为(53.83±5.06)分;ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析显示,职务、学历、体面劳动感知是ICU护士职场偏差行为的影响因素(P<0.05).结论:河南省三级甲等医院ICU护士的职场偏差行为处于低等水平,与省外三级甲等医院ICU护士仍存在差距.护理管理者要营造公平、自由、融洽的工作环境,增强ICU护士对护理工作的体面感知,以有效降低ICU护士职场偏差行为和护理差错事故的发生率.
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