换一批公立医院基于学科建设的高层次人才引进机制探索
Exploration of high-level talent introduction mechanism based on discipline construction in public hospitals
摘要目的 研究公立医院高层次人才引进存在问题,优化引才、用才、育才、留才机制,探索构建基于学科建设的高层次人才引进机制,为公立医院人才建设与学科建设协同发展提供实践参考.方法 选取天津医科大学总医院"十三五"以来人才引进工作为研究对象,运用文献分析法、专家访谈法、扎根理论等,分析人才引进面临的"引进难、使用难、发展难、留住难"困境,从学科与人才协同发展视角优化人才引进机制.结果 基于学科战略引领、学科平台支撑、学科考核激励、学科文化保障的学科建设实践,从统筹内外资源协同引才、破除人才融入壁垒、实施人才项目闭环管理、促进人才与学科融合发展等方面,完善高层次人才引进工作,推动人才引进与学科建设协同发展.自2022年实施以来,医院在人才队伍、学科建设、跨学科协作等方面取得一定成效.结论 目前实施的人才引进机制有助于人才队伍建设和学科发展,为公立医院优化人才引进机制、推动人才与学科协同发展提供参考.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1004-6763.2026.3.024
发布时间
2026-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
天津市党建研究会自选课题
天津医科大学医院管理创新研究项目（2025YG08）
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