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首页 > 价值工程 > ISM和AHP在科研单位部门绩效评价中的应用

ISM和AHP在科研单位部门绩效评价中的应用

The Application Of ISM and AHP on Research Department Performance Evaluation

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 学术成果认领
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摘要科研单位中对部门绩效管理是非常重要和必要的,本文利用解释结构模型法(ISM)分析科研单位部门管理中的影响因素以及影响层级,并借助层次分析法(AHP)计算每个因素对整个部门管理目标的影响大小,从而确定科研单位中每个部门绩效评价结果,计算结果表明,每个部门在注意均衡发展的基础上,着重关注科研成果应用、科研课题质量和对人才的培养.

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作者 刘竞 [1] 王桂琴 [1] 王立润 [1] 学术成果认领
作者单位 北京市环境卫生设计科学研究所,北京,100028 [1]
关键词 解释结构模型法(ISM)层次分析法(AHP)科研单位部门绩效
分类号 F27
DOI 10.3969/j.issn.1006-4311.2010.29.075
发布时间 2010-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
北京科委重大项目（Z09040600930901）
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2010年29卷29期

107-108页

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