职业尊重感在高年资护理人员体面劳动感知与知识隐藏行为间的中介效应

The mediating effect of professional respect between the perception of decent work and knowledge hiding behavior among senior nursing staff

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摘要目的探讨职业尊重感在高年资护理人员体面劳动感知与知识隐藏行为间的中介效应.方法采用便利抽样法抽取河南省某三级甲等医院 318 名高年资护理人员为研究对象.采用体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表和知识隐藏行为量表评估高年资护理人员体面劳动感知、职业尊重感及知识隐藏行为程度;分析职业尊重感在高年资护理人员体面劳动感知与知识隐藏行为间的中介效应.结果高年资护理人员知识隐藏行为在文化程度、职称、收入满意度方面比较,差异均有统计学意义(P＜0.05 或 0.01).高年资护理人员体面劳动感知量表总分为(46.37±9.75)分,职业尊重感量表总分为(83.50±14.81)、知识隐藏行为量表总分为(30.00±6.48)分.高年资护理人员知识隐藏行为与体面劳动感知、职业尊重感均呈负相关(P＜0.01),体面劳动感知与职业尊重感呈正相关(P＜0.01).高年资护理人员职业尊重感在体面劳动感知与知识隐藏行为间存在部分中介效应,其中介效应值为-0.061,总效应值为-0.378,中介效应占总效应的 16.14%.结论护理管理者要多关注体面劳动感知水平较低的高年资护理人员,提高其职业尊重感水平,减少其知识隐藏行为发生.