换一批
换一批摘要目的 解决口腔医院门诊护士短缺,年龄老化,护理工作被动的情况,促进口腔专科四手操作护理技术的开展.方法 回顾某院近10年来护士人力资源管理制度改革的过程,实行按需设岗,公开招聘,专科护理技术培训,持证上岗,按岗定薪,合理分层次使用护士,并借鉴国际上通过使用低学历牙医助理来执行"四手操作",完成椅旁护理工作,降低人工成本.结果 通过改革护士人力资源管理制度,建立了一套适合口腔医院特点的护士人力资源管理制度,在解决护士短缺、提高成本效益的同时,有效促进了四手操作护理技术开展和护理安全.结论 建立适合口腔医院特点的护理人力资源管理制度,是发展现代口腔专科护理的需要.
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主题词
护士(Nurses)口腔(Mouth)组织和管理(Organization and Administration)护理(Nursing Care)医院, 专科(Hospitals, Special)
分类号
R1
栏目名称
护理管理
DOI
10.3969/j.issn.1008-9969.2006.11.035
发布时间
2007-01-22
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