换一批临床护士组织支持感和积极应对方式在主动性人格与创新行为间的链式中介效应
Chain mediated effect of perceived organizational support and positive coping style between proactive personality and innovative behavior in clinical nurses
摘要目的 探讨组织支持感、积极应对方式在主动性人格对护士创新行为影响机制中的多重中介作用.方法 采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、组织支持感量表、积极应对方式量表、护士创新行为量表对 311名护士进行调查,构建并检验链式中介模型.结果 本组护士主动性人格总分为(60.29±10.76)分,组织支持感总分为(47.41±10.43)分,积极应对方式总分为(25.77±5.64)分,护士创新行为总分为(34.79±7.68)分.护士创新行为与主动性人格、组织支持感、积极应对方式均呈正相关(均P<0.05).护士主动性人格对创新行为的间接效应成立,总间接效应值为 0.257,其中组织支持感和积极应对方式的特定中介效应分别占 14.00%和 27.57%,两者的链式中介效应成立,占总间接效应的比例为 14.66%.结论 组织支持感、积极应对方式在主动性人格与护士创新行为间的链式中介效应成立.建议管理者应重视培养护士的主动性人格,采取个性化方案提供相应支持,同时引导护士采取积极的压力应对策略,进而提高护士创新行为水平.
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关键词
护士主动性人格组织支持感积极应对方式创新行为nurseproactive personalityperceived organizational supportpositive coping styleinnovative behavior
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.16460/j.issn1008-9969.2023.21.001
发布时间
2023-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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