换一批基于社会认知理论的肿瘤科护士精神气候影响路径研究
Influencing pathways of spiritual climate among nurses in oncology department based on social cognitive theory
摘要目的 采用社会认知理论构建肿瘤科护士精神气候影响因素的理论模型,并应用结构方程模型分析各因素对精神气候的直接和间接作用路径.方法 采用多阶段分层整群随机抽样法,于2024年4-5月调查广西壮族自治区12所三级甲等综合医院的291名肿瘤科护士,使用中文版精神气候简式量表、精神型领导量表、组织支持量表、团队合作量表及个人-组织契合度量表收集数据,采用结构方程模型分析影响因素及作用路径.结果 肿瘤科护士精神气候得分为(64.84±13.04)分,精神气候与精神型领导(r=0.423)、组织支持(r=0.338)、团队合作(r=0.295)和个人组织契合度(r=0.267)均呈正相关(均P＜0.01).结构方程模型分析显示,精神型领导对精神气候具有最强的直接影响(β=0.367,P＜0.01),并通过组织支持、团队合作、个人-组织契合度产生间接作用(β=0.092,P＜0.01).组织支持对精神气候的直接效应为0.198(P＜0.01),并通过团队合作和个人-组织契合度进一步发挥间接效应(β=0.074,P＜0.05).团队合作、个人组织契合度对精神气候的直接效应分别为0.135、0.151(P＜0.01).结论 肿瘤科护士精神气候受多种因素协同影响,其中精神型领导和组织支持起重要作用.建议医院管理层应加强精神型领导能力的培养,重点提升领导者在关爱、包容和激励方面的实践技能;定期评估护士需求,为其提供个性化的支持;优化工作环境,营造良好的团队合作氛围.
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