换一批摘要目的 调查护士感知的伦理型领导与护士组织沉默现状,分析伦理型领导对护士组织沉默的影响.方法 采用分层抽样法抽取河南省11所三级综合性医院896名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、工作中伦理型领导问卷、护士组织沉默测评问卷进行问卷调查.结果 护士感知的伦理型领导总分为(148.14±22.92)分,护士组织沉默总分为(46.91±17.16)分.多重线性回归分析结果显示,学历、职称、月收入、伦理型领导是护士组织沉默的影响因素(P<0.01),可解释总变异的38.2%(P<0.05).结论 护士感知的伦理型领导处于较高水平,护士组织沉默处于中等水平,两者呈负相关关系.低学历、低职称、低月收入的护士组织沉默现象较为严重,而伦理型领导可减少护士组织沉默的发生.
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栏目名称
DOI
10.16460/j.issn2097-6569.2025.14.059
发布时间
2025-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
河南省医学教育研究项目（Wjlx2018057）
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