换一批基于台次风险和个人工作量的麻醉恢复室绩效管理模型的应用研究
Performance management model based on case risk and individual workload for anesthesia recovery room
摘要目的 基于台次风险和个人工作量的麻醉恢复室绩效管理模型,探讨其应用效果.方法 以相对价值比率、疾病诊断相关分组及麻醉复苏风险为基础,通过德尔菲法、层次分析法构建麻醉恢复室绩效评价体系,依托信息系统实现单台次绩效精细化核算,同步开展个人工作量考核,并结合关键绩效指标实施精细化绩效考核.比较绩效改革前(2023年8月—2024年7月)、后(2024年8月—2025年7月)护士对绩效分配的满意度及麻醉恢复室的运营效率.结果 绩效改革后麻醉恢复室整体运营效率显著提升,具体表现为:月均入室率、急诊入恢复室人数增长,恢复时长缩短(P<0.05);同时,护理人员对绩效分配的满意度及工作积极性均明显提高(P<0.05).结论 基于层次分析法构建的以个人工作量为核心的麻醉恢复室绩效管理体系,创新性搭建了个人工作量导向的二次绩效分配模型,进一步彰显了护理人员的工作价值.该体系有效提升了科室周转效率与质量安全水平,提升了护理人员工作积极性与满意度,为医院精益运营管理提供了有力支撑.
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关键词
麻醉恢复室绩效考核德尔菲法层次分析法麻醉复苏风险个人工作量考核post-anesthesia care unitperformance assessmentDelphi methodAnalytic Hierarchy Processanesthesia recovery riskindividual workload assessment
栏目名称
DOI
10.16460/j.issn2097-6569.2026.07.032
发布时间
2026-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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