换一批低年资护士主动职业行为现状及影响因素分析
Current status and influencing factors of proactive career behavior in junior nurses
摘要目的 探索低年资护士主动职业行为现状,并分析其影响因素.方法 2023年10月—2024年1月,运用一般资料调查表、惧怕否定评价量表、差错取向量表、工作繁荣量表、主动职业行为量表对武汉市2家综合性医院的低年资护士进行横断面调查.结果 低年资护士主动职业行为得分为(48.48±4.94)分;Pearson相关性分析结果显示,低年资护士主动职业行为与工作繁荣(r=0.519,P<0.001)、差错取向(r=0.558,P<0.001)呈正相关,与惧怕否定评价呈负相关(r=-0.423,P<0.001);多重线性回归结果显示,性别、聘任方式、职称、婚姻状况、工作繁荣、惧怕否定评价和差错取向是低年资护士主动职业行为的影响因素(P<0.05),共解释总变异的62.1%.结论 低年资护士主动职业行为得分处于中等水平,有待进一步提升.护理管理者需关注男性、合同制、职称较低、已婚、工作繁荣水平较高、惧怕否定评价水平低及差错取向水平高的低年资护士,通过提供支持和培训、创建积极的工作环境等措施,改善低年资护士主动职业行为和提高护理服务质量.
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关键词
低年资护士主动职业行为惧怕否定评价差错取向工作繁荣junior nursesproactive career behaviorfear of negative evaluationerror orientationthriving at work
栏目名称
DOI
10.16460/j.issn2097-6569.2026.08.019
发布时间
2026-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
同济医院科研基金护理专项重点项目（2023C09）
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