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我国公立医院医师绩效考核若干问题探讨

Study on the performance evaluation of clinicians in China's public hospitals

摘要2019年出台的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效评价工作的意见》中明确指出,要强化绩效考核导向,通过绩效考核促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效.切实提高公立医院绩效考核能力,可全面优化医院人力资源配置,提高医疗质量,充分调动医务人员积极性、创造性与主动性,促进医院改革与发展.临床医师绩效界定、引导医师服务行为、调动医师积极性、促进医疗质量持续改进、平衡公益性和经济收入等与医师绩效考核工作密切相关,文章就以上五个问题展开探讨,并提出建议,以期为我国公立医院医师绩效考核体系的进一步完善提供参考和理论依据.

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作者 丁君怡 [1] 陈家应 [2] 学术成果认领
作者单位 南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166;南京医科大学附属口腔医院人力资源部,江苏 南京 210029 [1] 南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166 [2]
分类号 R197.1
栏目名称 医学社会
DOI 10.7655/NYDXBSS20210409
发布时间 2021-09-15
基金项目
国家自然科学基金"基于患者体验的公立医院绩效评估研究"
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南京医科大学学报(社会科学版)

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